SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección de personal es el proceso a través del cual una empresa busca un nuevo empleado o cubre un puesto laboral, o para una vacante que se acaba de abrir en la organización. Este procedimiento se compone de varias etapas que tienen como objetivo encontrar al mejor perfil. Utilizamos las mejores herramientas para la búsqueda del personal idóneo, teniendo en cuenta las necesidades de la compañía.

NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN

Buscando la mejor solución posible, nuestro proceso selección se puede tomar en tres paquetes con alcances distintos a medida a la medida de tus necesidades.

RECLUTAMIENTO

  • Levantamiento o verificación de perfil idóneo
  • Publicación de ofertas laborales en plataformas y redes. Considerar opciones alternas en caso de candidato no cumplir expectativas.
  • Reclutamiento (Filtro mediante llamada y preguntas específicas para validar perfil. Verificación de conocimientos y acuerdo con la oferta.)

EVALUACIÓN DE CANDIDATOS

  • Levantamiento o verificación de perfil idóneo
  • Publicación de ofertas laborales en plataformas y redes. Considerar opciones alternas en caso de candidato no cumplir expectativas.
  • Reclutamiento (Filtro mediante llamada y preguntas específicas para validar perfil. Verificación de conocimientos y acuerdo con la oferta.)
  • Entrevista con profesional especializado
  • Aplicación de prueba psicotécnica / Prueba de conocimiento o técnica (si requiere aplicar)
  • Envió de hojas de vida (Terna/ candidatos preseleccionados) junto a cuadro comparativo perfil Esperado VD Perfil Candidato
  • Informe de selección (Resumen de entrevista, pruebas, antecedentes y referencias.)

SELECCIÓN ESPECIALIZADA

  • Levantamiento o verificación de perfil idóneo
  • Publicación de ofertas laborales en plataformas y redes. Considerar opciones alternas en caso de candidato no cumplir expectativas.
  • Reclutamiento (Filtro mediante llamada y preguntas específicas para validar perfil. Verificación de conocimientos y acuerdo con la oferta.)
  • Entrevista con profesional especializado
  • Aplicación de prueba psicotécnica / Prueba de conocimiento o técnica (si requiere aplicar)
  • Envió de hojas de vida (Terna/ candidatos preseleccionados) junto a cuadro comparativo perfil Esperado VD Perfil Candidato
  • Informe de selección (Resumen de entrevista, pruebas, antecedentes y referencias.)
  • Garantía del proceso de acuerdo con los perfiles se maneja cierto tiempo de garantía (Operativo, administrativo, estratégico, gerencial)
  • De acuerdo al número de vacantes mensuales se brinda descuento en servicios adicionales (visita domiciliaria, poligrafía, estudio de seguridad)

SERVICIOS ADICIONALES

Revisión en centrales de riesgo
Visita Domiciliaria
Verificación de Referencias
Verificación de Antecedentes
Aplicación de pruebas
Poligrafia

NUESTRA EXPERIENCIA

Estamos encantados de haber trabajado con S&M Consultores para nuestras selección especializada. Su dedicación y experiencia en el reclutamiento nos impresionaron desde el principio. Con su ayuda, encontramos candidatos altamente calificados y acordes con nuestras expectativas. Gracias a S&M Consultores, hemos construido un equipo sólido y altamente competente que ha contribuido significativamente al crecimiento y éxito de nuestra organización.
Apiros S.A.S

8 días hábiles

Tiempo promedio de selección
0
Personas seleccionadas

4.8/5

Satisfacción del cliente

PREGUNTAS FRECUENTES

Se refiere al enfoque de encontrar y atraer talentos experimentados con las habilidades requeridas por la organizaciòn. Se enfoca en cazatalentos para encontrar personas cuyos perfiles se ajusten mejor al puesto de trabajo.

1. Levantamiento del Perfil: Se ajusta el perfil solicitado por el cliente (formación académica, experiencia y perfil oculto) con el objetivo del cargo
2. Reclutamiento de Hojas de Vida: Técnicas destinadas a conseguir la cantidad óptima de candidatos con la experiencia y competencias exigidas por el cliente.
3. Filtro Hojas de Vida: Se corrobora una a una las hojas de vida recibidas, con el objetivo de validar el ajuste cargo-candidato, aspiración salarial, ubicación, etc.
4. Entrevista: Indagación del perfil alineada con la experiencia, habilidades y destrezas. Verificación información hoja de vida.

1. Levantamiento del Perfil: Se ajusta el perfil solicitado por el cliente (formación académica, experiencia y perfil oculto) con el objetivo del cargo
2. Reclutamiento de Hojas de Vida: Técnicas destinadas a conseguir la cantidad óptima de candidatos con la experiencia y competencias exigidas por el cliente.
3. Filtro Hojas de Vida: Se corrobora una a una las hojas de vida recibidas, con el objetivo de validar el ajuste cargo-candidato, aspiración salarial, ubicación, etc.
4. Entrevista: Indagación del perfil alineada con la experiencia, habilidades y destrezas. Verificación información hoja de vida.

1. ¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Tu mayor debilidad?
2. ¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa?
3. ¿Por qué eres la persona adecuada para este puesto?
4. ¿Cuál es tu mayor logro?