DESARROLLO DE PERSONAL
La identificación y el desarrollo de las competencias de los colaboradores en un proceso estratégico para alcanzar un alto nivel de desempeño de las organizaciones
CARACTERÍSTICAS
1. Es un proceso estratégico.
2. Es un proceso que se puede ejecutar a equipos de trabajo
y/o de manera individual.
3. Opción de seleccionar los métodos de desarrollo
(Proyectos, coaching, outdoor, cursos entre otros).
ETAPAS DEL SERVICIO
1. Establecer matriz de competencias organizacionales.
2. Aplicar pruebas de competencias.
3. Establecer brechas de desarrollo.
4. Establecer métodos de desarrollo.
5. Establecer plan de mejora y ejecutarlo.
6. Evaluar cambios y/o mejoras de competencias.
PREGUNTAS
El desarrollo personal es un proceso mediante el cual se identifican las necesidades de entrenamiento, capacitación o desarrollo que contribuyen a un mejor desempeño individual, se evalúan a las personas y se establecen las brechas y se
cubren mediante la planeación y ejecución de actividades de
capacitación y desarrollo.
El desarrollo se logra mediante la aplicación de modelos o procedimientos de desarrollo que permitan gestionar la planeación, ejecución y evaluación de las actividades de desarrollo a la luz de desempeño de las personas.
Un plan de desarrollo personal parte de la formulación de un objetivo, los métodos de desarrollo, la lista de actividades a desarrollar en el tiempo y la evaluación de las actividades para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
Es importante porque en la medida que las personas se desarrollan son más productivas y pueden enfrentar mejor los retos organizacionales.
Consulte a un experto capacitado, el cual te ayudara a diseñar un plan de desarrollo especifico para ti y tu estilo de vida.
