MEDICIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL
Evaluar el Riesgo Psicosocial dentro de la organización nos permite conocer a través de las experiencias, percepciones y vivencias de los trabajadores posibles condiciones estresores del contexto intralaboral, extralaboral y de sintomatología de estrés que puedan afectar la salud y motivación de una persona.
CARACTERÍSTICAS
2. Aumento en la productividad
3. Aumento de la motivación de los trabajadores
4. Mejora del clima organizacional
5. Proceso confidencial
6. Resultados priorizados
7. Acompañamiento profesional
ETAPAS DEL SERVICIO
2. Identificación de población de trabajadores
3. Recolección de listados de los participantes: Nombre, cargo, cédula, ciudad, categoría (A) o (B)
4. Diseño y envío de la campaña de expectativa
5. Alistamiento del material
6. Sensibilización de la población a ser evaluada
7. Firma del consentimiento informado
8. Aplicación de la batería
9. Tabulación de datos
10. Análisis de resultados
11. Priorización de niveles de riesgo
12. Consolidado de información socio demográfica
13. Consolidado de la información por variables y por áreas
14. Socialización de los resultados
15. Entrega de informe final
16. Archivo y custodia de evaluaciones por 20 años
PREGUNTAS
Es un instrumento que permite evaluar el Riesgo Psicosocial, conociendo a través de las experiencias, percepciones y vivencias de los trabajadores posibles condiciones estresoras del contexto intralaboral, extralaboral y de sintomatología de estrés que puedan afectar la salud física, emocional, social, y motivacional de una persona.
La resolución 2646 de 2008 en su artículo 2. Ámbito de aplicación orienta que se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las administradoras de riesgos profesionales; a la policía en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
A partir de esta resolución se adopta la Batería de Intrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factoes Psicosociales y sus protocolos especificos, como referentes técnicos obligatorios, para la identificación, evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial.
Los instrumentos básicos que conforman la Batería y que deben ser utilizados para las evaluaciones periódicas de los factores de Riesgo Psicosocial son:
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral
Cuestionario para la evaluación del estrés
Ficha de datos generales (socio demográficos y ocupacionales).
La resolución 2646 de 2008, Capítulo II, orienta la identificación y evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos; a partir de comprender los aspectos intralaborales (la organización del trabajo y su entorno social, el contenido de trabajo y la realización de la tarea), los extralaborales o externos a la organización y la condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador (estilos de personalidad, estrategias de afrontamiento y salud física y mental).
