ACOMPAÑAMIENTO A COMITÉS CCL Y COPASST
Brindamos acompañamiento a los Comités de Convivencia Laboral (CCL) y a los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), con el objetivo de fortalecer el Sistema de Gestión y orientar a sus integrantes hacia una participación efectiva en todas las actividades planificadas y desarrolladas dentro de la organización.
CARACTERÍSTICAS
- Acompañamiento continuo a los comités
- Entrenamiento eficaz para apoyar la implementación y gestión del SG-SST
- Garantía de cumplimiento legal
ETAPAS DEL SERVICIO
- Levantamiento del cronograma con las fechas de ejecución
- Envío del enlace de conexión al personal participante
- Preparación de la sesión (presentación, actividades)
- Ejecución de la sesión
- Entrega del listado de asistencia, memorias y cierre del servicio
PREGUNTAS
Ambos comités se conforman según el número de trabajadores con los que cuente la empresa. Están integrados por representantes del empleador o la alta dirección, y por representantes de los trabajadores, quienes son elegidos mediante votación. Esta conformación busca garantizar una representación equilibrada y una participación activa en los temas de seguridad, salud y convivencia laboral.
El COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité de apoyo fundamental para la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Su función principal es impulsar actividades de promoción y prevención, así como canalizar y atender solicitudes de los trabajadores relacionadas con riesgos que puedan afectar su salud y seguridad en el entorno laboral.
Por su parte, el Comité de Convivencia Laboral se encarga de promover un ambiente de trabajo sano, prevenir situaciones de acoso laboral y mediar en posibles conflictos entre trabajadores, fomentando el respeto, la comunicación y las buenas relaciones interpersonales dentro de la organización.
El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso de presentarse. El Comité procurará promover relaciones laborales propicias para la salud mental y el respeto a la dignidad de los empleados de todos los niveles jerárquicos de la organización mediante estrategias de promoción, prevención e intervención para la resolución de conflictos, es de esta manera como desarrollará actividades de sensibilización, capacitación y vigilancia periódica.
El COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un organismo encargado de la promoción y vigilancia del cumplimiento de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la organización. A través de actividades de promoción, información y divulgación, el COPASST busca garantizar que los riesgos de enfermedades y accidentes laborales se reduzcan al mínimo posible.
El CCL (Comité de Convivencia Laboral) es el órgano responsable de promover un ambiente laboral respetuoso y armonioso, prevenir el acoso laboral y mediar en situaciones de conflicto, fortaleciendo las relaciones interpersonales y el bienestar emocional de los trabajadores.
El comité de convivencia es un conjunto de personas que laboran en una entidad pública o una empresa privada y que se encargan recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral de acuerdo con los definido en la Ley 1010 de 2006.
