ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

El análisis de puestos es un proceso de investigación utilizado para identificar los requisitos necesarios para realizar un trabajo de manera efectiva

CARACTERÍSTICAS

1. Se trata de saber qué hace el trabajador, cómo lo hace, por qué lo hace y qué necesita para hacerlo. Para cada una de estas cuatro preguntas hay una serie de datos que es necesario conocer:
2. Qué hace el trabajador: Se centra en determinar qué tipo de actividades realiza y cómo son éstas: físicas o intelectuales.
3. Cómo lo hace: con qué métodos de trabajo, qué tipos de máquinas usa, qué instrucciones o protocolos sigue; qué valoraciones tiene que hacer o qué decisiones debe tomar.
4. Por qué lo hace: Se requiere conocer el motivo y el objetivo de la realización de determinadas tareas por parte de un trabajador y saber las relaciones que existen entre las labores similares y otras tareas de su puesto o de otros.
5. Qué requiere la tarea: Consiste en determinar qué dificultades hay para el desarrollo de la misma y qué requerimientos se necesitan para ello: normas qué tiene que seguir, asistencia que recibe, control ejercido sobre el puesto de trabajo, responsabilidad de las acciones realizadas, consecuencias de los errores, esfuerzo (físico o mental) realizado, dificultades en la toma de decisiones, conocimientos teóricos y prácticos que tiene que disponer para realizar el trabajo, etc.

ETAPAS DEL SERVICIO

1. Identificación del puesto que se require analizar, administrativo , operativo.
2. Aplicación de encuesta de coomorbilidad sentida
3. Analisis e interpretación de los datos
4. Ejecución de las inspecciones o analisis de puestos de trabajo
5. Realización de informe final con recomendaciones y plan de intervención
6. Reunión y entrega final con el cliente

PREGUNTAS

Los estudios de puesto de trabajo realizan los análisis de todas las condiciones de trabajo en todos sus contextos e interviene sobre la salud física y psicológica de la persona. Es una herramienta muy común que se usa para conocer todos los factores de riesgo sobre los cuales debe plantearse la prevención.

Se realiza la visita y entrevista con la persona que presenta la patología y con su jefe inmediato / interventor / supervisor; además de lo anterior, se pueden requerir fotografías, videos, planos, mediciones ocupacionales, entre otros. Teniendo en cuenta que la calificación de origen de enfermedad, requiere de la realización del APT, es importante llevar en una base de datos, el registro de los mismos, con fecha de solicitud, quien los solicita, quien lo realiza, cuando se envió a la EPS, y demás información que se considere relevante.

Analisis de puesto de trabajo psicosocial
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