FORMACIONES EMPRESARIALES
Nuestros talleres utilizan metodología basada en andragogía, técnica de coaching ontológico y espacios de construcción de experiencias con metodología vivencial (Talleres y conversatorios) para interiorizar conceptos y herramientas para su aplicación.
NUESTRA METODOLOGÍA
Las actividades tendrán un carácter eminentemente práctico y una metodología dinámica y participativa. El tallerista actuará como guía en el proceso de aprendizaje, motivando a los participantes a formar parte de las actividades y a ser ellos mismos quienes adquieren sus propias conclusiones y compromisos.
NUESTRAS ESCUELAS DE FORMACIÓN
ESCUELA DE LIDERAZGO
- Liderazgo Influyente
- Las 10 características del Líder Influyente
- Tu liderazgo se define por la manera que hablas de ti mismo
- Gerencia con empoderamiento… la gerencia de la confianza
- Introducción a Equipos de Alto Rendimiento
- Test de comunicación asertiva
- ¿Por qué retroalimentar?
- Pasos para retroalimentar
- El observador: La importancia de saber interpretar
- Gestión del Tiempo
ESCUELA DE TRABAJO EN EQUIPO
- Introducción: ¿Qué es Trabajo en Equipo?
- Grupo de Trabajo vs. Equipo de Trabajo
- Pensamiento Creativo
- 10 reglas para formar un equipo 1A
- Como ser un buen miembro de equipo
- Encuesta de EAR
- Misión: Retos y Objetivos
- Estructura: Organización y Roles formales e informales
- Procesos: Toma de Decisiones, reuniones y gestión de conflictos
- Relaciones Intraequipo
- Pacto de Equipo
ESCUELA DE SERVICIO AL CLIENTE
- El viaje del servicio al cliente
- Servicio vs. Atención
- Tipos de clientes y claves para tratarlos
- Servicio de Excelencia: Portador de soluciones
- Los siete pecados capitales del servicio
- Lo que decimos a los clientes
- Competencias para ser un buen gestor de clientes
- Crear sensaciones que creen vínculos con nuestra marca
- La fórmula de la confianza
- Introducción a la comunicación desde el enfoque de soluciones
- Paso a paso de una venta perfecta
- Competencias para las ventas
ESCUELA DE COMUNICACIÓN ASERTIVA
- ¿Qué es la comunicación?: Fundamentos de la comunicación
- ¿Por qué el modelo tradicional se queda corto?
- Características de una comunicación asertiva
- Oír vs. Escuchar
- Comunicación verbal y no verbal
- Factores actitudinales
- Todos somos diferentes… la diferencia construye.
- Comunicando con credibilidad: Los cinco acuerdos
- Entender para hacerme entender
- Hablando en cualquier escenario y con cualquier interlocutor
- Expresión Corporal / Vencer los temores
- La imagen que reflejo e imagen que proyecto
ESCUELA DE SOSTENIBILIDAD
- ¿Qué es la “Cultura Sostenible”?
- Buen gobierno corporativo
- Derechos Humanos
- Buenas prácticas laborales
- Prácticas justas de suministro
- Gestión de las Comunidades
- Relaciones sostenibles con los clientes
- Diagnóstico en Sostenibilidad /RSE
- Diálogo con los grupos de interés
- Modelos de RSE / Sostenibilidad
- Informes de Sostenibilidad Global Reporting Initiative
FORMACIONES EN COACHING ONTOLÓGICO
- Prueba DISC para conocer el estilo social
- Construcción de la marca individual de liderazgo
- Procesos de comunicación con mi equipo: Conversaciones ROPA
- El modelo V.I.P (Visión Integral de las Personas)
- Las 20 distinciones del liderazgo desde el SER
- Modelo GROW (Meta, Realidad, Opciones, Voluntad)
- Sesiones de Coaching Ontológico basado en el conocimiento del SER
FORMACIÓN TÉCNICA EN SST
- Gimnasia laboral
- ¿Cómo tener un puesto ergonómico para trabajo en casa?
- Hábitos de vida saludable
- Funciones y responsabilidades del COPASST
- Investigación de accidentes
- Inspecciones de seguridad
- Manejo del estrés
- Manejo eficaz del tiempo en casa
- Equilibrio vida laboral y personal
- Inteligencia emocional
- Liderazgo de equipos para trabajo remoto
- Gestión del cambio
- Manejo del duelo
FORMACIÓN TÉCNICA EN ADMINISTRACIÓN LABORAL
- Aplicabilidad del teletrabajo
- Desarrollo de procesos disciplinarios
- Formación en inclusión laboral
- Formación en manejo y entendimiento del RIT
PREGUNTAS FRECUENTES
La capacitación empresarial aporta beneficios clave al alcanzar los objetivos de una empresa. Al invertir en el crecimiento intelectual de los colaboradores, se promueve el desarrollo de habilidades y conocimientos relevantes, lo que conduce a un equipo más capacitado, motivado y productivo. Las capacitaciones también fomentan la retención de talento, el crecimiento profesional y mejoran la satisfacción laboral. En resumen, la capacitación empresarial es una inversión estratégica que impulsa el éxito a largo plazo y la competitividad de las organizaciones.
En las capacitaciones empresariales se llevan a cabo diversas actividades, como talleres interactivos, formación teórica, estudios de casos, dinámicas de grupo y recursos audiovisuales. También se fomenta el intercambio de conocimientos y se ofrecen opciones de aprendizaje en línea. Estas actividades promueven el desarrollo de habilidades y conocimientos relevantes para mejorar el rendimiento de los colaboradores y el éxito empresarial.
La formación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) proporciona conocimientos sobre prácticas seguras, prevención de riesgos y gestión de situaciones de emergencia. Esto ayuda a crear un entorno laboral más seguro, promoviendo el bienestar de los colaboradores y reduciendo los accidentes y enfermedades laborales.
El coaching empresarial impulsa el trabajo en equipo al fomentar la colaboración, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos. Mediante técnicas y herramientas específicas, el coaching fortalece la cohesión del equipo, aumenta la productividad y mejora los resultados generales de la empresa.
La formación en sostenibilidad empresarial está en auge, con enfoques en prácticas ecológicas, responsabilidad social corporativa y eficiencia energética. Estas tendencias ayudan a las empresas a integrar la sostenibilidad en sus operaciones, generando beneficios ambientales y mejorando su reputación.
