SELECCIÓN DE PERSONAL
La selección de personal es el proceso mediante el cual una empresa busca un nuevo empleado o cubre una vacante recientemente abierta en la organización. Este procedimiento consta de varias etapas, cuyo objetivo es encontrar el perfil más adecuado. Utilizamos las mejores herramientas para identificar al personal idóneo, teniendo en cuenta las necesidades específicas de la compañía.
NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN
Buscando la mejor solución posible, nuestro proceso selección se puede tomar en tres paquetes con alcances distintos a medida a la medida de tus necesidades.
RECLUTAMIENTO
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Levantamiento o verificación de perfil idóneo
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Publicación de ofertas laborales en plataformas y redes. Considerar opciones alternas en caso de candidato no cumplir expectativas.
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Reclutamiento (Filtro mediante llamada y preguntas específicas para validar perfil. Verificación de conocimientos y acuerdo con la oferta.)
EVALUACIÓN DE CANDIDATOS
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Levantamiento o verificación de perfil idóneo
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Publicación de ofertas laborales en plataformas y redes. Considerar opciones alternas en caso de candidato no cumplir expectativas.
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Reclutamiento (Filtro mediante llamada y preguntas específicas para validar perfil. Verificación de conocimientos y acuerdo con la oferta.)
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Entrevista con profesional especializado
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Aplicación de prueba psicotécnica / Prueba de conocimiento o técnica (si requiere aplicar)
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Envió de hojas de vida (Terna/ candidatos preseleccionados) junto a cuadro comparativo perfil Esperado VD Perfil Candidato
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Informe de selección (Resumen de entrevista, pruebas, antecedentes y referencias.)
SELECCIÓN ESPECIALIZADA
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Levantamiento o verificación de perfil idóneo
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Publicación de ofertas laborales en plataformas y redes. Considerar opciones alternas en caso de candidato no cumplir expectativas.
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Reclutamiento (Filtro mediante llamada y preguntas específicas para validar perfil. Verificación de conocimientos y acuerdo con la oferta.)
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Entrevista con profesional especializado
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Aplicación de prueba psicotécnica / Prueba de conocimiento o técnica (si requiere aplicar)
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Envió de hojas de vida (Terna/ candidatos preseleccionados) junto a cuadro comparativo perfil Esperado VD Perfil Candidato
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Informe de selección (Resumen de entrevista, pruebas, antecedentes y referencias.)
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Garantía del proceso de acuerdo con los perfiles se maneja cierto tiempo de garantía (Operativo, administrativo, estratégico, gerencial)
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De acuerdo al número de vacantes mensuales se brinda descuento en servicios adicionales (visita domiciliaria, poligrafía, estudio de seguridad)
SERVICIOS ADICIONALES
NUESTRA EXPERIENCIA
8 días hábiles
Tiempo promedio de selección
Personas seleccionadas
4.8/5
Satisfacción del cliente
PREGUNTAS FRECUENTES
Se refiere al enfoque de encontrar y atraer talentos experimentados con las habilidades requeridas por la organizaciòn. Se enfoca en cazatalentos para encontrar personas cuyos perfiles se ajusten mejor al puesto de trabajo.
El proceso de selección inicia con el levantamiento del perfil del cargo, seguido por el reclutamiento de candidatos, el filtro de hojas de vida, entrevistas y validación de referencias. Su objetivo es encontrar al talento ideal, alineado con las necesidades y cultura de la empresa.
Levantamiento del perfil: Se ajusta el perfil solicitado por el cliente (formación académica, experiencia y perfil oculto) con los objetivos del cargo.
Reclutamiento de hojas de vida: Se aplican técnicas destinadas a conseguir la cantidad óptima de candidatos con la experiencia y competencias exigidas por el cliente.
Filtro de hojas de vida: Se revisan una a una las hojas de vida recibidas, con el fin de validar el ajuste entre el cargo y el candidato, su aspiración salarial, ubicación, entre otros aspectos.
Entrevista: Se realiza una indagación del perfil alineada con la experiencia, habilidades y destrezas del candidato, además de la verificación de la información incluida en su hoja de vida.
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Y tu mayor debilidad?
- ¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa?
- ¿Por qué consideras que eres la persona adecuada para este puesto?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?
