SELECCIÓN DE PERSONAL
Nuestros procesos de selección de personal incorporan un componente adicional clave para lograr el éxito y la satisfacción del cliente: la alineación del perfil con el área de Talento Humano y el jefe directo. Esto nos permite conocer a fondo la cultura organizacional y, así, seleccionar a los candidatos más valiosos para tu compañía.
CARACTERÍSTICAS
- Procesos de selección realizados por profesionales con más de 10 años de experiencia en todos los sectores económicos y perfiles.
- Entendimiento de las necesidades del cliente y tiempos de respuesta acordes con la realidad actual del mercado.
- Garantía sobre todos nuestros procesos de selección.
- Cobertura a nivel nacional.
- Respuesta oportuna y seguimiento constante a cada proceso de selección.
- Asesoría en el levantamiento y/o ajuste del perfil.
- Bases propias, referidos y alianzas con entidades para el reclutamiento de hojas de vida.
- Aplicación de pruebas psicotécnicas básicas y especializadas como herramienta para la toma de decisiones en la selección del talento adecuado.
- Indicadores de satisfacción superiores al 90 %.
ETAPAS DEL SERVICIO
- Identificación de necesidades
- Asesoría y/o levantamiento del perfil a seleccionar
- Reclutamiento
- Entrevistas por competencias
- Aplicación de pruebas psicotécnicas
- Comparativo entre el perfil requerido y el del candidato
- Elaboración del informe de selección
- Toma de decisión por parte del cliente sobre el candidato más valioso
PREGUNTAS
- Levantamiento del perfil: Se ajusta el perfil solicitado por el cliente (formación académica, experiencia y perfil oculto) en función del objetivo del cargo.
- Reclutamiento de hojas de vida: Se aplican técnicas destinadas a obtener la cantidad óptima de candidatos con la experiencia y competencias requeridas por el cliente.
- Filtro de hojas de vida: Se revisan una a una las hojas de vida recibidas, validando el ajuste entre el cargo y el candidato, así como su aspiración salarial, ubicación, entre otros aspectos.
- Entrevista: Se realiza una indagación del perfil alineada con la experiencia, habilidades y destrezas del candidato, incluyendo la verificación de la información contenida en su hoja de vida.
El proceso de selección es el conjunto de etapas mediante las cuales una empresa identifica, evalúa y elige al candidato más adecuado para ocupar un cargo vacante. Su objetivo es alinear el perfil del postulante con las necesidades del puesto y la cultura organizacional, garantizando así una contratación efectiva y sostenible.
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Y tu mayor debilidad?
- ¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa?
- ¿Por qué consideras que eres la persona adecuada para este puesto?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?
Expertos en la búsqueda y selección de talento, con profundo conocimiento del mercado laboral y sus tendencias. Hacemos uso de habilidades de comunicación e interacción que nos permiten desarrollar investigaciones efectivas y un acercamiento adecuado a cada candidato.
De acuerdo con los requerimientos de la empresa solicitante, se realiza una búsqueda detallada de los perfiles que mejor se ajustan a sus necesidades. La principal diferencia con los métodos tradicionales —como publicar una oferta en portales de empleo y esperar la recepción de múltiples hojas de vida— radica en la búsqueda directa. Este enfoque permite ahorrar tiempo y esfuerzo, agilizando el proceso y haciéndolo mucho más preciso.
