FORMACIÓN
Ofrecemos formación experiencial en competencias blandas y áreas técnicas. Diseñamos programas alineados con las necesidades de nuestros clientes, con el fin de generar experiencias únicas que aborden de manera dinámica los aspectos clave a socializar.
CARACTERÍSTICAS
1. Desarrollo de líderes
2. Comunicación organizacional
3. Trabajo en equipo
4. Motivación
5. Excelencia
6. Mejora personal
7. Plan de vida
ETAPAS DEL SERVICIO
- Alinear las expectativas del cliente, el empleado y el formador
- Organizar equipos y grupos de trabajo
- Generar un ambiente de tranquilidad, cooperación y empatía para desarrollar la habilidad contratada
- Ofrecemos servicios especializados que van desde sesiones uno a uno (coaching) hasta grupos de 20 a 30 personas, en modalidad virtual o presencial
PREGUNTAS
Las habilidades blandas, o soft skills, son competencias no técnicas vinculadas a aspectos como la comunicación, las relaciones interpersonales, la actitud, la empatía y otros rasgos de la personalidad. Estas habilidades permiten a las personas desenvolverse mejor en su entorno laboral, ya que fortalecen su forma de ser, interactuar y colaborar con los demás.
Existen muchas habilidades blandas, y su clasificación puede variar según el enfoque. Algunas de las más reconocidas son:
- Liderazgo
- Comunicación asertiva
- Trabajo en equipo
- Resolución de conflictos
- Toma de decisiones
- Sentido común
- Gestión del tiempo
- Actitud positiva
- Adaptabilidad
- Empatía
- Pensamiento crítico
- Inteligencia emocional
Estas habilidades son clave para el desarrollo personal y profesional, ya que fortalecen la forma en que las personas se relacionan y enfrentan los desafíos en su entorno laboral.
Todas las habilidades blandas son importantes, ya que contribuyen al crecimiento personal y profesional al mejorar la relación de las personas consigo mismas y con los demás. Su relevancia puede variar según el contexto, el rol o el entorno laboral, pero en conjunto fortalecen la convivencia, la comunicación y el desempeño en cualquier organización.
Las habilidades blandas son importantes porque mejoran la relación con uno mismo y con los demás. Son altamente valoradas en el entorno laboral, ya que complementan las competencias técnicas y permiten una mejor gestión del trabajo, aumentando la productividad, el autoconocimiento y la calidad de las relaciones interpersonales.
Entre las habilidades blandas más valoradas en el entorno empresarial se destacan:
- Liderazgo influyente
- Comunicación asertiva
- Gestión de conflictos
- Toma de decisiones
- Trabajo en equipo
Estas competencias son clave para el desarrollo de ambientes colaborativos, el cumplimiento de objetivos y la construcción de relaciones laborales efectivas.
