SELECCIÓN DE PERSONAL
Nuestros procesos de selección de personal llevan un componente adicional para lograr el éxito y la satisfacción del cliente, es la alineación del perfil con el área de talento humano y el jefe directo para conocer la cultura de la organización, de esta manera seleccionamos los candidatos más valiosos para tu compañía.
CARACTERÍSTICAS
1. Procesos de selección realizados por profesionales con más de 10 años de experiencia en todos los sectores económicos y perfiles
2. Entendimiento de las necesidades y tiempos de respuesta adecuados a la realidad actual del mercado
3. Garantía sobre todos nuestros procesos de selección
4. Cubrimiento a nivel nacional
5. Respuesta oportuna y seguimiento a cada proceso de selección
6. Asesoría en el levantamiento del perfil y/o ajuste
7. Bases propias, referidos y alianzas con entidades para reclutamiento de hojas de vida.
8. Pruebas psicotécnicas básicas y especializadas como herramienta en la toma de decisión en la selección del talento adecuado
9. Indicadores de satisfacción por encima del 90%
ETAPAS DEL SERVICIO
1. Identificación de necesidades
2. Asesoría y/o levantamiento del perfil a seleccionar
3. Reclutamiento
4. Entrevistas por competencias
5. Aplicación de pruebas psicotécnicas
6. Comparativo del perfil requerido vs. el del candidato
7. Informe de selección
8. Toma de decisión del cliente sobre el candidato más valioso
PREGUNTAS
1. Levantamiento del Perfil: Se ajusta el perfil solicitado por el cliente (formación académica, experiencia y perfil oculto) con el objetivo del cargo
2. Reclutamiento de Hojas de Vida: Técnicas destinadas a conseguir la cantidad óptima de candidatos con la experiencia y competencias exigidas por el cliente.
3. Filtro Hojas de Vida: Se corrobora una a una las hojas de vida recibidas, con el objetivo de validar el ajuste cargo-candidato, aspiración salarial, ubicación, etc.
4. Entrevista: Indagación del perfil alineada con la experiencia, habilidades y destrezas. Verificación información hoja de vida.
La elección de la persona adecuada para el puesto adecuado a fin de lograr en ella el rendimiento y satisfacción razonablemente requerida por la organización; lo que implica equiparar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad de los solicitantes con las especificaciones del puesto.
1. ¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Tu mayor debilidad?
2. ¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa?
3. ¿Por qué eres la persona adecuada para este puesto?
4. ¿Cuál es tu mayor logro?
Expertos en búsqueda de Selección de un talento, conociendo el mercado laboral y sus tendencias; haciendo uso de habilidades de comunicación y de interacción necesarias para desarrollar la investigación con el acercamiento adecuado a cada persona.
De acuerdo a los requerimientos de la empresa solicitante, se encarga de buscar detalladamente qué perfiles son los que mejor se acoplan a la solicitud de la compañía. La principal diferencia entre este método con otros más tradicionales (publicar una oferta laboral en portales de empleo y quedar a la espera de la llegada de las múltiples hojas de vida), radica precisamente en la búsqueda directa. Así se ve ahorrado tiempo y esfuerzos, además de agilizar el proceso y volverlo más preciso.
