¿PAGO DE INCAPACIDADES, UNA CARGA QUE AFECTA A LOS EMPLEADORES?

Incapacidades laborales, una carga para empleadores

Actualmente en Colombia, en materia pagos de incapacidades el objeto de estas, entendiéndose como lo ha dicho la H. Corte Constitucional[1] es aquel “que constituyen en el medio de subsistencia de la persona que como consecuencia de una afectación en su estado de salud ha visto reducida capacidad de procurarse por sus propios medios los recursos para su subsistencia y la de su familia”

Esto ha venido generando lastimosamente una carga economica a los empleadores, que ante el no rembolso oportuno de las EPS o la falta de gestión ante las mismas, están viendo afectadas sus finanzas al reportar pérdidas anuales.

De igual forma y teniendo en cuenta que las incapacidades tienen como consecuencia en el campo laboral, la generación de una circunstancia especial, esto es, que el trabajador está impedido para desempeñar las funciones a su cargo en virtud de la relación laboral existente con su empleador, lo cual se traduce en algunos casos que el empleador deba al mismo tiempo garantizar el ejercicio de funciones vinculando a otro trabajador aumentando así su carga prestacional.

Esta circunstancia anteriormente referenciada, genera diariamente en los empleadores el siguiente interrogante “Debe el empleador realizar el pago de incapacidad durante el pago de la nómina, o debe hacerlo una vez la EPS gire el valor económico de la incapacidad”, mismo sobre el cual el Ministerio de Salud y Protección Social, en la vigencia 2018 realizó un pronunciamiento conceptual[2] señalando que el Empleador si está en la obligación de efectuar los pagos de las incapacidades de manera directa y realizar las actividades tendientes a obtener el reconocimiento por parte de las EPS. Veamos:

 

“…Con el fin de dar respuesta a su interrogante, vale la pena traer a colación lo dispuesto por la Corte Constitucional en Sentencia T – 140 de 2016, en donde reitera lo expresado en Sentencia T – 311 de 1996, al referirse al objeto del pago de las incapacidades, de la siguiente manera:

(…)

“Teniendo en cuenta lo anterior y en especial la previsión normativa contenida en el artículo 28 de la Ley 1438 de 2011, antes reseñado, en donde se establece que el empleador tiene el derecho de solicitar a las EPS el reembolso del pago de las prestaciones económicas, es dable concluir que la incapacidad tiene por objeto suplir el salario del trabajador que ha sido incapacitado, razón por la que resulta lógico que en cumplimiento de dicha premisa, sea el empleador quien realice el pago de la incapacidad, para que luego sea reconocida a este por la respectiva EPS, conforme lo previsto en el artículo 2.2.3.1 del Decreto 780 de 2016.”

Así las cosas, la única posibilidad que le queda a los empleadores en Colombia para minimizar el impacto financiero negativo por el no rembolso de incapacidades por parte de las EPS, es fortalecer al interior de sus organizaciones la gestión de incapacidades, buscando soluciones jurídicas administrativas que permitan contar con solicitudes de rembolso más oportunas y en debida forma ante las EPS.

 


[1]  Corte Constitucional en Sentencia T – 140 de 2016

[2] Concepto Identificado con numero asignado para dar respuesta 201811600731431 de Fecha: 21-06-2018, emitido por el Dr. EDILFONSO MORALES GONZALEZ  Coordinador Grupo de Consultas Dirección Jurídica del Ministerio de Salud y Protección Social y concepto-juridico-201711601624791-de-2017 Fuente de información de este último.